Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-forretningspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert HR-forretningspartner som kan fungere som en strategisk rådgiver og samarbeidspartner for ledelsen i vår organisasjon. Som HR-forretningspartner vil du spille en sentral rolle i å utvikle og implementere HR-strategier som støtter forretningsmålene, samtidig som du sikrer at organisasjonen tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene.
Du vil jobbe tett med ledere på tvers av avdelinger for å forstå deres behov og utfordringer, og bidra med HR-kompetanse innen områder som organisasjonsutvikling, endringsledelse, rekruttering, prestasjonsstyring, kompetanseutvikling og medarbeiderengasjement. Rollen krever både operativ og strategisk tilnærming, og du må kunne balansere daglige HR-oppgaver med langsiktig planlegging.
Som HR-forretningspartner forventes det at du har god forretningsforståelse, sterke kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit og relasjoner på alle nivåer i organisasjonen. Du vil også være en viktig bidragsyter i utviklingen av HR-prosesser og -systemer, og sikre at disse er i tråd med gjeldende lover og beste praksis.
Vi tilbyr en spennende og variert rolle i et dynamisk arbeidsmiljø, hvor du får mulighet til å påvirke og bidra til organisasjonens utvikling. Du vil være en del av et kompetent HR-team og rapportere til HR-direktøren.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Være strategisk rådgiver for ledere i HR-relaterte spørsmål
- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med forretningsmål
- Støtte ledere i organisasjonsutvikling og endringsprosesser
- Bidra til rekruttering og talentutvikling
- Følge opp medarbeiderundersøkelser og tiltak for engasjement
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav og interne retningslinjer
- Utvikle og forbedre HR-prosesser og -systemer
- Analysere HR-data og gi innsikt til ledelsen
- Fasilitere lederutvikling og opplæringsprogrammer
- Delta i prosjekter knyttet til kultur og arbeidsmiljø
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring fra HR-rolle, gjerne som HRBP
- God forretningsforståelse og evne til å se HR i et strategisk perspektiv
- Sterke kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling
- Kunnskap om arbeidsrett og HR-prosesser
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
- Gode analytiske ferdigheter og erfaring med HR-analyse
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i rollen som HR-forretningspartner?
- Kan du beskrive en situasjon der du har støttet en leder i en endringsprosess?
- Hvordan jobber du strategisk med HR i en forretningskontekst?
- Hvilke HR-prosesser har du vært med på å utvikle eller forbedre?
- Hvordan håndterer du konflikter eller vanskelige personalsaker?
- Hvilke verktøy bruker du for å analysere HR-data?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige krav?
- Hva er din erfaring med lederutvikling og opplæring?
- Hvordan bidrar du til å bygge en sterk organisasjonskultur?
- Hva er din erfaring med rekruttering og talentutvikling?
